Mini-jobs или Курочка по зернышку клюет

«Курочка по зернышку клюет, а весь двор в помете» — это полный вариант пословицы из заголовка и емкий образ того, как незначительно оплачиваемые работы  (geringfügigentlohnte Beschäftigung) поддерживают немецкую экономику.

В Германии удалось то, что не удалось ни в одной из стран Евросоюза или России – легализовать «подработки» и получить от этого экономический эффект.

Мини-работа – это меньше 15 часов в неделю и зарплата меньше €450. В этом случае человек освобождается от уплаты с этих денег подоходного и социального налога. В Германии мини-работы имеют 7 миллионов немцев, это примерно 1/5 трудоспособного населения.

Зависимость величины налогов и социальных выплат от зарплат.

Брутто зарплата работника € 360

Выплаты работника:

  • Подоходный налог € 0
  • Налог по взаимопомощи (специальный налог введенный после объединения Германии) € 0
  • Церковный налог  € 0
  • Пенсионные взносы      € 0
  • Взносы на пособие по безработице € 0
  • Взносы по медицинскому страхованию  € 0
  • Взносы (уход по нетрудоспособности)    € 0

Нетто зарплата работника € 360,00

Общая нагрузка на работодателя:

  • брутто зарплата    € 360,00
  • общий налог на трудовой доход    € 7,20
  • Пенсионные взносы    € 54,00
  • Взносы по медицинскому страхованию    € 46,80

 

Общая нагрузка на работодателя € 468,00

Брутто зарплата работника  € 415

Выплаты работника:

  • Подоходный налог   € 0
  • Налог по взаимопомощи (специальный налог введенный после объединения Германии) € 0
  • Церковный налог € 0
  • Пенсионные взносы      € 21,00
  • Взносы на пособие по безработице    € 3,36
  • Взносы по медицинскому страхованию  € 18,72
  • Взносы (уход по нетрудоспособности)    € 2,91

Нетто зарплата работника      € 368,47

Общая нагрузка на работодателя:

  • брутто зарплата    € 415,00
  • общий налог на трудовой доход    € 0
  • Пенсионные взносы    € 41,29
  • Взносы по медицинскому страхованию    € 30,30

 

Общая нагрузка на работодателя € 496,87

Брутто зарплата работника € 2.100.00

Выплаты работника:

  • Подоходный налог € 244,08
  • Налог по взаимопомощи (специальный налог, введенный после объединения Германии) € 13,42
  • Церковный налог  € 21,96
  • Пенсионные взносы      € 208,95
  • Взносы на пособие по безработице    € 31,50
  • Взносы по медицинскому страхованию  € 172,20
  • Взносы (уход по нетрудоспособности)  € 25,73

Нетто зарплата работника € 1382,16

Общая нагрузка на работодателя:

  • брутто зарплата € 2.100,00
  • общий налог на трудовой доход    € 0
  • Пенсионные взносы    € 208,95
  • Взносы по медицинскому страхованию    € 153,30

Общая нагрузка на работодателя € 2.514,23

Казалось бы, государство теряет на налогах. Однако, Германия имеет самую низкую безработицу в ЕС. Среди молодежи безработных в Германии — 8%, во Франции – 26%, в Италии – 38%, в Испании – 56%.

Ради чего стоило писать пост, а не просто радоваться за немцев? Трудовое законодательство Германии не нравится ее соседям по ЕС, оказывается, оно дает слишком большие конкурентные преимущества, поэтому его надо отменить! Логика чиновников одинакова везде. €450 – это примерно пособие по безработице во Франции или Испании. Риторический вопрос, что лучше сидеть «на пособии» или «деградировать на низкооплачиваемом и бесперспективном труде»?

Для тех, кто считает, что гибкое трудовое законодательство — это «беспредел для работника и вседозволенность для работодателя», есть дополнительная хорошо структурированная информация: Увольнение по инициативе работодателя по трудовому праву Германии

Золотые парашюты могут обеспечить мягкую посадку или оказаться «дырявыми»

Санкт-Петербургские Ведомости опубликовали давно запланированную статью о «золотых парашютах«.

Остается добавить, что с момента журналистского запроса случилась самая большая «пенсионная» компенсация в истории России: компания «Норильский никель» заплатила Владимиру Стржалковскому $100 миллионов.

От великого до смешного один шаг. В декабре прошлого года депутаты Московской областной думы выступили с предложением о введении компенсаций при увольнении для себя.

«Предоставление компенсационного пакета на сегодняшний день уже стандартная практика в топ-менеджменте в любой сфере. Но пока это касается только руководителей крупных компаний, российских и с иностранным капиталом, – подчеркивает Андрей Давыдов. – Это не малый и даже не средний бизнес, а только большой. Не бывает «золотого парашюта» для бухгалтера или прораба. Для этой категории работников существует законодательный норматив – от 2 до 5 окладов в случае увольнения или сокращения. К слову, в США для этих категорий используются термины «серебряные» и даже «жестяные» парашюты».

«Золотой парашют»

«Золотой парашют» – это, по сути, договор компании с топ-менеджером, предусматривающий выплату большой компенсации в случае увольнения не по его желанию.

Какой кандидат устроит собственника

Андрей Давыдов

Андрей Давыдов, управляющий партнёр Alpha Personnel

Кандидат вписывался идеально, мы были уверены на все 100: он – то, что нужно клиенту. Но новый директор сбежал из компании, не проработав и восьми недель. О менеджменте по-русски, активном собственнике как факторе риска и особенностях закрытия топ-вакансий – в материале Андрея Давыдова на e-xecutive.ru

Читать далее